Performance improvement plan@work โปรแกรมปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน...สู่วัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นผลงาน

---

เครื่องมือประเมินผลการทำงานก็ต้องให้ความสำคัญ แต่ที่สำคัญมากกว่าคือ วัฒนธรรมการบริหารผลงานและศักยภาพของผู้บริหารหรือหัวหน้างาน เช่น การสอนงาน การฟีดแบ็กผลงานลูกน้อง การชื่นชมและยอมรับผลงานของลูกน้อง เป็นต้น ทักษะเหล่านี้ถือว่าสำคัญยิ่งต่อการบริหารผลงานของพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด
โปรแกรม PIP ถือเป็นเครื่องมือหนึ่งที่จะช่วยให้การบริหารผลงานของพนักงานเกิดประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ปล่อยให้พนักงานมีความรู้สึกหรือมีแนวคิดว่า ถึงผลงานไม่ได้ตามเป้า บริษัทก็ไม่ทำอะไร อยู่ไปแบบนี้แหละสบายดีอยู่แล้ว ถึงทำดีขึ้นก็ไม่เห็นความแตกต่างกับคนที่ทำงานดีๆ

---

สถานภาพ

041191

ห้องสมุดสถาบันธรรมชัย (อาคาร 2 ชั้น 4) (ตู้ 7 ชั้น 13)

พร้อมให้บริการ

Detail Information

ชื่อชุด

-

เลขหมู่

-

ผู้จัดทำ

กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์., 2563

ลักษณะวัสดุ

-

ภาษา

Thai

ISBN/ISSN

9786164770164

หมวดหมู่

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

ครั้งที่จัดทำ

1

หัวเรื่อง

การบริหารงานบุคคล

ชื่อเรื่องเพิ่ม

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

เอกสารดิจิทัล

Comments

---