การจัดการความหลากหลายในองค์กร : ตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ

---

หนังสือ "การจัดการความหลากหลายในองค์กร : ตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ" เล่มนี้ ให้ความเข้าใจในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรได้ชัดเจนมากขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ บางองค์กรมองว่าความหลากหลายเหล่านั้นจะนำมาซึ่งอุปสรรคในการบริหารงาน ขณะที่ในความเป็นจริงแล้วหากผู้บริหารรู้จักนำประโยชน์ที่มีจากความแตกต่างหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรมาใช้ ก็เชื่อว่าจะเป็นข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าองค์กรอื่นๆ และนำพาองค์กรสู่ความสำเร็จได้

---

สถานภาพ

032740

HF5549 .M5 จ7ก 2554

ห้องสมุดสถาบันธรรมชัย (อาคาร 2 ชั้น 4) (ตู้ 7 ชั้น 18)

พร้อมให้บริการ

Detail Information

ชื่อชุด

-

เลขหมู่

HF5549 .M5 จ7ก 2554

ผู้จัดทำ

กรุงเทพฯ : แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย., 2554

ลักษณะวัสดุ

-

ภาษา

Thai

ISBN/ISSN

9789740329015

หมวดหมู่

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

ครั้งที่จัดทำ

1

หัวเรื่อง

การบริหารงานบุคคล
ความหลากหลายในองค์กร
การเลือกปฏิบัติทางเพศ

ชื่อเรื่องเพิ่ม

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

เอกสารดิจิทัล

Comments

---